晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位2026年度編外工作人員招聘公告（二）

因工作需要，晉江市醫(yī)院醫(yī)共體擬面向社會公開招聘104名編外工作人員。

一、招聘崗位及要求（詳見附件1）（見職位信息欄）

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，堅決擁護黨的******，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策；

（二）政治素質(zhì)好，遵守紀律，品行端正，道德良好，責任心強，熱心為群眾服務，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

（三）年齡在18周歲以上，40周歲以下（即在1985年5月至2008年5月期間出生）。崗位對年齡條件有特殊要求的，以崗位所要求的年齡為準；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）符合報考崗位所要求的各項資格條件；

（六）有下列情形之一的不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有考試嚴重違紀違規(guī)等違反錄（聘）用紀律行為的人員；③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；④現(xiàn)役軍人；⑤新錄用公務員（含參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員）在機關(guān)（含參照公務員法管理機關(guān)（單位））服務不滿5年，未達到與當?shù)毓珓諉T主管部門或單位組織人事部門約定服務年限的人員；⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報考的其他情形。

三、報名辦法

（一）報名時間：

1.晉江市醫(yī)院總院：即日起至2026年6月3日；

2.除總院外的其他成員單位即日起至招滿為止。

（二）報名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員點擊聚才網(wǎng)（https://www.jucai.gov.cn/recruit/show?id=180），找到對應的招聘公告即可直接報名。

（三）報名須提交材料：

1.畢業(yè)證書掃描件；

2.身份證掃描件；

3.取得學位或相關(guān)資格的，如住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、職稱證書等，需提交證書掃描件；

4.已就業(yè)的，還需提交現(xiàn)工作單位離職證明（或與單位解除勞動合同關(guān)系的證明），如離職手續(xù)尚未辦理完成，需提供單位同意報考證明，且最遲應在體檢前提供。

四、資格審核與考試

晉江市醫(yī)院醫(yī)共體總院及各成員單位將適時組織對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員將組織資格復核，由應聘人員攜帶本人身份證及報名相關(guān)材料原件至現(xiàn)場校驗。報名人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。不同崗位采取不同招聘方式，具體時間、地點另行通知。具體招聘方式如下：

（一）晉江市醫(yī)院醫(yī)共體總院

1.護理崗位招聘采取筆試、操作與面試相結(jié)合的方式。

（1）筆試：考核基礎護理知識（滿分100分），成績≥60分者按分數(shù)從高到低排序，以崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選，比例末位成績并列者，一并納入操作及面試。若成績≥60分者未達到崗位招聘人數(shù)1:3的比例，則所有成績≥60分者直接進入操作及面試環(huán)節(jié)。

（2）操作考核：采用標準化操作評分現(xiàn)場考核，操作項目現(xiàn)場抽簽。評分標準：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，操作成績低于80分的，不予錄取。

（3）面試：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進行現(xiàn)場打分，評分標準：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，面試成績低于80分的，不予錄取。

（4）筆試成績僅作為確定操作及面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績計算。最終成績由操作考核成績與面試成績按50％：50％的權(quán)重加權(quán)平均計算得出（百分制，保留至小數(shù)點后兩位），根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按最終成績從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復審及體檢入圍人選）。

2.臨床及醫(yī)技（含藥劑）科室崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

（1）筆試：考核內(nèi)容為基礎醫(yī)學知識，總分100分，筆試成績從高到低排序，按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選，比例末位成績并列者，一并納入面試。

（2）面試：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進行現(xiàn)場打分，評分標準：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，面試成績低于80分的，不予錄取。

（3）筆試成績僅作為確定面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績計算。最終成績以面試成績（百分制，保留至小數(shù)點后兩位）為準，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按最終成績從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復審及體檢入圍人選）。

3.總院其余崗位采取僅面試的方式。采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進行現(xiàn)場打分。評分標準：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按面試成績從高到低排序等額確定擬聘用人員（資格復審及體檢入圍人選）。若面試成績低于80分的，不予錄取。

（二）其他醫(yī)共體成員單位所有崗位，采取100%面試的方式進行考核。面試成績合格線為75分，低于75分的不予錄取。若崗位報名人數(shù)比例超過1：20，則采取筆試與面試相結(jié)合（筆試面試各占50%）的方式進行考核，筆試成績合格線為60分，筆試成績低于60分的不予錄取。

（三）如報名考生為博士研究生或取得高級職稱等高層次人才，不論何崗位，均采用獨立面談考核方式。面談成績評定標準為：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分（面談成績低于80分者不予錄?。Ｃ嬲劤煽兗醋鳛榭忌淖罱K成績，與同崗位其他考生的最終成績統(tǒng)一進行排名。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按照最終成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員。

（四）如資格復審及體檢入圍人選最后一名出現(xiàn)成績并列，由招聘單位組織加試面試確定人選；若出現(xiàn)入圍者放棄，或資格復審、體檢不合格等情況，造成崗位空缺的，將嚴格按照考生成績（面試成績或操作及面試平均分）從高到低的順序，在同崗位考生中依次等額遞補。

五、體檢政審

通過考核確定的擬聘用人員須參加體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件的要求執(zhí)行（崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應項目規(guī)定的標準）。體檢費用個人自理。體檢對象對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)申請復檢一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。體檢不合格者取消聘用資格。體檢合格人員須在接到體檢結(jié)果5個工作日內(nèi)，提交其戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明或綜治部門出具的綜治證明原件。已參加工作的報考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報考的證明（或與單位解除勞動合同關(guān)系的證明）。

六、聘用與待遇

對體檢政審合格的擬聘用人員，將公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，實行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。實行單位自聘的醫(yī)院，由醫(yī)院與擬聘用對象直接簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。實行勞務派遣的醫(yī)院，由醫(yī)院與勞務派遣公司簽訂用工派遣協(xié)議，委托勞務派遣公司為雇員派遣機構(gòu)。合同期滿后，視工作需要進行續(xù)簽。雇員的勞動合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動合同書》約定執(zhí)行。雇員日常管理由所在醫(yī)院負責安排和落實，并應遵守所在醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度，并服從管理。

符合聘用條件的專技崗位人員必須在入職的三年內(nèi)取得相應崗位的職業(yè)資格，否則將不予續(xù)聘。

1、晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位2026年公開招聘編外工作人員招聘崗位及要求

2、晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位應聘報名郵箱及聯(lián)系方式

晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）

2026年5月27日