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第十四屆貴州人才博覽會(huì)銅仁市事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告

為大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,依托第十四屆貴州省人才博覽會(huì)平臺(tái)招才引智,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)人才倍增，奮力推進(jìn)人才大匯聚。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引才計(jì)劃（見職位信息欄）

全市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)366人，其中:市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)89人，區(qū)（縣）事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)277人。具體引才單位、崗位、資格條件及聯(lián)系方式詳見附件1，崗位信息同步在貴州人才博覽會(huì)、市直主管部門、區(qū)（縣）人民政府官網(wǎng)發(fā)布（附件2）。

二、引才對(duì)象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨******，熱愛社會(huì)主義事業(yè)。

2.政治素質(zhì)好，道德品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件。

4.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱及其他資格條件。

（二）年齡要求

截止報(bào)名首日，年齡在18至50周歲；本科學(xué)歷的年齡原則上不超過38周歲，碩士研究生或取得副高級(jí)職稱的年齡原則上不超過45周歲，博士研究生或取得正高級(jí)職稱的年齡原則上不超過50周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

（三）學(xué)歷學(xué)位要求

2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2026年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。港澳地區(qū)、海外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間

1.集中報(bào)名：2026年4月20日9:00—4月28日17:00

2.長(zhǎng)期崗位：博士研究生、正高級(jí)職稱崗位全年受理報(bào)名，本年度招滿即止，不受集中報(bào)名時(shí)間限制。

（二）報(bào)名方式

1.登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn）→個(gè)人用戶注冊(cè)登錄→完善簡(jiǎn)歷→進(jìn)入“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”→查閱崗位并投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行網(wǎng)上登記。

2.簡(jiǎn)歷投遞后，按引才單位或區(qū)（縣）要求，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱或登錄到指定的報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)相關(guān)報(bào)名信息、上傳照片等，具體以各引才單位、各區(qū)（縣）引才方案為準(zhǔn)。

3.因信息填寫錯(cuò)誤、材料缺失、通訊不暢等導(dǎo)致審核不通過或無法參與后續(xù)環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消全部資格。

4.提交報(bào)名后及時(shí)登錄查看資格初審結(jié)果，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考單位，避免考試時(shí)間沖突。

5.本次引才原則上不設(shè)開考比例。

（三）資格審查

由各引才單位（主管部門）和區(qū)（縣）組織實(shí)施，對(duì)照崗位條件對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核。資格審查貫穿引才全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假的，立即取消資格。資格審查具體要求按引才單位（主管部門）和區(qū)（縣）規(guī)定執(zhí)行。

（四）測(cè)評(píng)考試

1.測(cè)評(píng)考試由各引才單位（主管部門）、區(qū)（縣）自行組織，具體方案、時(shí)間、地點(diǎn)以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

2.結(jié)合報(bào)名成功人數(shù)實(shí)際，按“崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名審查合格人數(shù)比例”實(shí)際情況實(shí)行“筆試+面試”或“直接面試”，可采取筆試考試、綜合面談、專業(yè)測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)答辯、試教（試講）和結(jié)構(gòu)化面試等方式，具體相關(guān)事宜以引才單位（主管部門）或區(qū)（縣）公告為準(zhǔn)。

博士研究生崗位可直接進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)實(shí)行百分制，設(shè)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）簽訂意向協(xié)議

按同一崗位總成績(jī)由高到低，崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，簽訂意向協(xié)議。應(yīng)聘人員不得與我市兩家及以上單位同時(shí)簽約，違者取消聘用資格。

（六）體檢

簽約人員確定為體檢對(duì)象。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢工作由各引才單位（主管部門）和區(qū)（縣）組織開展，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等規(guī)定進(jìn)行。

（七）考察

體檢合格者列為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛饕艈挝唬ㄖ鞴懿块T）和區(qū)（縣）按有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治表現(xiàn)審查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有不符合本次引才對(duì)象、條件和有關(guān)要求的，考察結(jié)果為不合格?？疾觳缓细裾撸∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示及辦理聘用手續(xù)

考察合格者確定為擬聘用人員，在引才單位（主管部門）或區(qū)（縣）官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。

（九）實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于5年的服務(wù)期（含試用期），服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位（主管部門）和區(qū)（縣）結(jié)合實(shí)際約定。

四、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守招聘規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理。

五、其他事宜

（一）引才相關(guān)通知、公告以引才單位、區(qū)（縣）官方網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

（二）引才不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（三）本公告由中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜研究確定。

1：第十四屆貴州人才博覽會(huì)銅仁市事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄

2：2026年銅仁市引進(jìn)高層次及急需緊缺人才省、市、區(qū)（縣）官方發(fā)布網(wǎng)址

 中共銅仁市委組織部

銅仁市人力資源和社會(huì)保障局

           2026年4月17日