晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位2026年度編外工作人員招聘公告（二）

因工作需要，晉江市醫(yī)院醫(yī)共體擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘104名編外工作人員。

一、招聘崗位及要求（詳見(jiàn)附件1）（見(jiàn)職位信息欄）

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的******，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策；

（二）政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

（三）年齡在18周歲以上，40周歲以下（即在1985年5月至2008年5月期間出生）。崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，以崗位所要求的年齡為準(zhǔn)；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合報(bào)考崗位所要求的各項(xiàng)資格條件；

（六）有下列情形之一的不得報(bào)考：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；②在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；④現(xiàn)役軍人；⑤新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位））服務(wù)不滿(mǎn)5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)或單位組織人事部門(mén)約定服務(wù)年限的人員；⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：

1.晉江市醫(yī)院總院：即日起至2026年6月3日；

2.除總院外的其他成員單位即日起至招滿(mǎn)為止。

（二）報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員點(diǎn)擊聚才網(wǎng)（https://www.jucai.gov.cn/recruit/show?id=180），找到對(duì)應(yīng)的招聘公告即可直接報(bào)名。

（三）報(bào)名須提交材料：

1.畢業(yè)證書(shū)掃描件；

2.身份證掃描件；

3.取得學(xué)位或相關(guān)資格的，如住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、職稱(chēng)證書(shū)等，需提交證書(shū)掃描件；

4.已就業(yè)的，還需提交現(xiàn)工作單位離職證明（或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明），如離職手續(xù)尚未辦理完成，需提供單位同意報(bào)考證明，且最遲應(yīng)在體檢前提供。

四、資格審核與考試

晉江市醫(yī)院醫(yī)共體總院及各成員單位將適時(shí)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將組織資格復(fù)核，由應(yīng)聘人員攜帶本人身份證及報(bào)名相關(guān)材料原件至現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)。報(bào)名人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。不同崗位采取不同招聘方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體招聘方式如下：

（一）晉江市醫(yī)院醫(yī)共體總院

1.護(hù)理崗位招聘采取筆試、操作與面試相結(jié)合的方式。

（1）筆試：考核基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)（滿(mǎn)分100分），成績(jī)≥60分者按分?jǐn)?shù)從高到低排序，以崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，比例末位成績(jī)并列者，一并納入操作及面試。若成績(jī)≥60分者未達(dá)到崗位招聘人數(shù)1:3的比例，則所有成績(jī)≥60分者直接進(jìn)入操作及面試環(huán)節(jié)。

（2）操作考核：采用標(biāo)準(zhǔn)化操作評(píng)分現(xiàn)場(chǎng)考核，操作項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)抽簽。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，操作成績(jī)低于80分的，不予錄取。

（3）面試：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

（4）筆試成績(jī)僅作為確定操作及面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績(jī)計(jì)算。最終成績(jī)由操作考核成績(jī)與面試成績(jī)按50％：50％的權(quán)重加權(quán)平均計(jì)算得出（百分制，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按最終成績(jī)從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復(fù)審及體檢入圍人選）。

2.臨床及醫(yī)技（含藥劑）科室崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

（1）筆試：考核內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)，總分100分，筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，比例末位成績(jī)并列者，一并納入面試。

（2）面試：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分，面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

（3）筆試成績(jī)僅作為確定面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績(jī)計(jì)算。最終成績(jī)以面試成績(jī)（百分制，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）為準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按最終成績(jī)從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復(fù)審及體檢入圍人選）。

3.總院其余崗位采取僅面試的方式。采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)從高到低排序等額確定擬聘用人員（資格復(fù)審及體檢入圍人選）。若面試成績(jī)低于80分的，不予錄取。

（二）其他醫(yī)共體成員單位所有崗位，采取100%面試的方式進(jìn)行考核。面試成績(jī)合格線為75分，低于75分的不予錄取。若崗位報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：20，則采取筆試與面試相結(jié)合（筆試面試各占50%）的方式進(jìn)行考核，筆試成績(jī)合格線為60分，筆試成績(jī)低于60分的不予錄取。

（三）如報(bào)名考生為博士研究生或取得高級(jí)職稱(chēng)等高層次人才，不論何崗位，均采用獨(dú)立面談考核方式。面談成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀≥90分，良好85－89分，合格80－84，不合格＜80分（面談成績(jī)低于80分者不予錄?。?。面談成績(jī)即作為考生的最終成績(jī)，與同崗位其他考生的最終成績(jī)統(tǒng)一進(jìn)行排名。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照最終成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員。

（四）如資格復(fù)審及體檢入圍人選最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列，由招聘單位組織加試面試確定人選；若出現(xiàn)入圍者放棄，或資格復(fù)審、體檢不合格等情況，造成崗位空缺的，將嚴(yán)格按照考生成績(jī)（面試成績(jī)或操作及面試平均分）從高到低的順序，在同崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。

五、體檢政審

通過(guò)考核確定的擬聘用人員須參加體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件的要求執(zhí)行（崗位對(duì)身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。體檢合格人員須在接到體檢結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)，提交其戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明或綜治部門(mén)出具的綜治證明原件。已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的證明（或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明）。

六、聘用與待遇

對(duì)體檢政審合格的擬聘用人員，將公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，實(shí)行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。實(shí)行單位自聘的醫(yī)院，由醫(yī)院與擬聘用對(duì)象直接簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣的醫(yī)院，由醫(yī)院與勞務(wù)派遣公司簽訂用工派遣協(xié)議，委托勞務(wù)派遣公司為雇員派遣機(jī)構(gòu)。合同期滿(mǎn)后，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員的勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定執(zhí)行。雇員日常管理由所在醫(yī)院負(fù)責(zé)安排和落實(shí)，并應(yīng)遵守所在醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度，并服從管理。

符合聘用條件的專(zhuān)技崗位人員必須在入職的三年內(nèi)取得相應(yīng)崗位的職業(yè)資格，否則將不予續(xù)聘。

1、晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位2026年公開(kāi)招聘編外工作人員招聘崗位及要求

2、晉江市醫(yī)院醫(yī)共體單位應(yīng)聘報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式

晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）

2026年5月27日