2026年度“慶藍優(yōu)引•社會招引”市屬醫(yī)院人才引進公告

按照工作安排，現(xiàn)啟動2026年度“慶藍優(yōu)引•社會招引”市屬醫(yī)院人才引進工作。有關事宜公告如下：

一、引進計劃（見職位信息欄）

本次“慶藍優(yōu)引•社會招引”市屬醫(yī)院計劃引進人才146名，具體引才崗位及數量見《2026年度“慶藍優(yōu)引•社會招引”市屬醫(yī)院人才引進計劃表》（附件1）。

二、資格條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會公德。

3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

（二）崗位條件

1．引進對象。統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生。不包含尚在服務期（協(xié)議期）內的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的本科生、研究生，以及畢業(yè)后申請第二學士學位畢業(yè)生。具體崗位學歷要求詳見附件1。

2．年齡要求。年滿18周歲，2008年3月11日以前出生。本科生及碩士研究生38周歲以下，1987年3月11日及以后出生；博士研究生40周歲以下，1985年3月11日及以后出生。（考生使用相應學歷報名時，現(xiàn)實際年齡應符合該學歷的年齡要求）

3．資格和專業(yè)要求?？忌鶎W專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符，報考臨床醫(yī)療工作崗位考生必須取得相應資格證書，具體崗位所需專業(yè)詳見附件1。

4．學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業(yè)證和學位證，研究生學歷的須具有統(tǒng)招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業(yè)與學歷必須一致。本科、碩士畢業(yè)生應于2026年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，博士畢業(yè)生應于2026年12月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證。如未能在規(guī)定時間內取得相應畢業(yè)證和學位證，取消引進錄用資格。

經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待（住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與報考崗位的專業(yè)或類別要求相一致）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書應在2026年8月31日前取得。

5．其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。

（三）有下列情形之一的，不予引進

1．在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。

2．自公告發(fā)布之日起，大慶市及所屬縣（區(qū)）國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員（含試用期內），以及已被大慶市及所屬縣（區(qū)）事業(yè)單位、醫(yī)院、學校等確定為擬引進、錄用人選的人員。

3．因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

4．在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

5．公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

6．涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

8．根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名方法及引進程序

（一）報名及資格審查。自本公告發(fā)布之日起，考生通過附件1中指定郵箱進行報名，報名截止時間為2026年4月28日16:00（以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準，考生報名后須聯(lián)系用人單位，確認郵件發(fā)送成功），資格審查截止時間為2026年4月30日16:00。每人只能選報1個崗位，逾期不再接受報名。報名所需材料詳見附件3。經審查，不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果?？忌稍谫Y格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。報名期間，將通過“大慶人才”微信公眾號向考生公布崗位報名情況，考生可合理選擇報名崗位（已報名考生如需調整崗位，須與報名原單位溝通后改報，每人只能改報一次）。

（二）能力測評。以結構化面試為主，原則上不設置開考比例。用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試，面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員（末位出現(xiàn)并列的一并進入面試環(huán)節(jié)）。面談、筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環(huán)節(jié)，面談、筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。

面試滿分100分，成績四舍五入取小數點后2位數，并現(xiàn)場公布成績（末位出現(xiàn)并列的進行加試，如有面談或筆試成績以高者優(yōu)先，如依然并列則加試，加試工作另行通知），面試成績低于70分者，不得進入考核與體檢環(huán)節(jié)。

面試結束后，根據面試成績，按照引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。

具體能力測評、現(xiàn)場資格確認時間、地點等相關事宜另行通知，請考生保持通信暢通，并關注“大慶衛(wèi)生健康委員會官微”微信公眾號。

（三）考核與體檢。用人單位對擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、在校表現(xiàn)等情況進行考核，并復審報考資格及是否存在報考回避情形等方面情況。同時用人單位與2026年畢業(yè)的引進人才簽訂三方協(xié)議。體檢由用人單位統(tǒng)一組織（體檢費用考生自理），在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的擬引進人才，用人單位提供一次復檢機會。復檢項目由用人單位會同復檢醫(yī)療機構確定，擬引進人才須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。

（四）遞補原則。如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定擬進入考核與體檢人選環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。擬進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。

（五）公示并辦理手續(xù)。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業(yè)并取得崗位所需相應證書的引進人才辦理相關手續(xù)。2026年畢業(yè)的引進人才在取得崗位所需相應證書后辦理相關手續(xù)。

四、政策待遇

1．落實事業(yè)編制。

2．引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費；引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費；引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業(yè)生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。

3．對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。

4．引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協(xié)議書》，按程序兌現(xiàn)安家費；考核不合格的，解除聘用。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發(fā)的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續(xù)享受人才政策支持。

5．同時符合本公告以及市委、市政府或用人單位出臺的其他現(xiàn)行同等政策的，可自愿從優(yōu)選擇享受其中之一，不可重復享受。

五、其他事宜

1．本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大考生提高警惕。

2．考生應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因考生個人原因產生違約情形的，考生須自行承擔相關責任。

3．請廣大考生及時關注“大慶人才”“大慶衛(wèi)生健康委員會官微”微信公眾號，并保持通信暢通。因個人原因導致錯過引才任何環(huán)節(jié)的，考生須自行承擔相關責任。

4．考生須服從用人單位對崗位的安排和調整。

5．引才崗位咨詢電話詳見附件1。

6．本公告由大慶市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

1：2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬醫(yī)院人才引進計劃表

2：2026年度“慶藍優(yōu)引·社會招引”市屬醫(yī)院人才引進報名登記表

3：報名須知

4：同意報考證明

5：關于崗位專業(yè)的說明

6：引進范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

中共大慶市委人才工作領導小組辦公室

大慶市衛(wèi)生健康委員會

2026年3月11日